Правила прохождения испытательного срока: разъяснения Гострудинспекции

Гострудинспекция Хакасии и Тувы напомнила работодателям о порядке установления испытательных сроков для сотрудников. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательные сроки устанавливаются для оценки квалификации кандидатов перед приемом на постоянную работу. Продолжительность испытания варьируется в зависимости от категории персонала: — Рядовым сотрудникам — до трех месяцев, — Руководителям организаций и главбухам — до шести месяцев, — Временным работникам (до двух месяцев занятости) — не более недели. При этом испытательный срок запрещен беременным женщинам, матерям детей до полутора лет, несовершеннолетним гражданам, выпускникам учебных заведений первого года трудоустройства и лицам, принятым на конкурсной основе. Допускается продление испытательного периода только путем заключения дополнительного соглашения сторон. Расторжение трудовых договоров с сотрудниками, не выдержавшими проверку, должно сопровождаться письменным предупреждением минимум за три рабочих дня до увольнения согласно ст. 71 ТК РФ. По данным Гострудинспекции Хакасии и Тувы